Licenziamento senza giusta causa, che fare
Mi hanno licenziato senza giusta causa: che fare? Il licenziamento consiste nell’interruzione del rapporto di lavoro dipendente da parte del datore di lavoro stesso. Esso…
Articles by Valentina Oberti
Lettera licenziamento consegnata a mano
Licenziamento senza forma scritta e prova testimoniale Licenziamento senza forma scritta : è nullo e non vale la prova testimoniale Qualche post fa, avevamo già analizzato…
Periodo di prova e licenziamento
Periodo effettivo del patto di prova: si contano i giorni di riposo? Durante il periodo di prova il regime del licenziamento è ad nutum, cioè…
Conciliazione agevolata e Jobs Act
Cosa è la conciliazione agevolata Introdotta e disciplinata dall’articolo 6 del d.lgs 23/2015 del 4 marzo 2015, la conciliazione agevolata è una forma di conciliazione…
Mobbing, i 7 parametri tassativi di riconoscimento
Il mobbing (quell’insieme di comportamenti aggressivi posti in essere dal datore di lavoro o da suoi collaboratori al fine di creare un ambiente lavorativo ostile…
Il motivo del licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve essere recente
Il licenziamento, anche alla luce delle più recenti riforme del mercato del lavoro, deve essere sempre sorretto da una causa che può essere imputabile al…
Disciplina del licenziamento verbale
A tutela del lavoratore, l’art. 2 della l. 604/1966 ha introdotto l’obbligo di forma scritta ad substantiam per il licenziamento: il licenziamento verbale, cioè l’allontanamento…
NASpI, la Nuova prestazione dell’Assicurazione Sociale per l’Impiego
Il Jobs Act, i cui decreti attuativi sono stati approvati nel Marzo 2015, ha portato numerosi cambiamenti nel panorama del mondo del lavoro. Fra questi,…
Licenziamento per superamento del periodo di comporto
Nell’evolversi del quadro dei diritti dei lavoratori, l’assenza giustificata per malattia è stata sicuramente una delle principali conquiste. Il nostro ordinamento tutela il lavoratore che…
Recesso ad nutum, il licenziamento senza motivazione
Recesso ad nutum, il licenziamento senza motivazione L’ordinamento italiano prevede, in linea generale, che il licenziamento del lavoratore debba sempre essere giustificato: più nello specifico,…
Il licenziamento discriminatorio alla luce del d. lgs. 23/2015, attuativo del Jobs Act
Il 7 marzo 2015 è stato approvato il primo decreto legislativo (il 23/2015) attuativo del c.d. Jobs Act, la legge delega che il Parlamento ha…