Licenziamento disciplinare, naspi e conciliazione agevolata
Diritto alla Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) e licenziamento disciplinare – interpello 24 aprile 2015 Si chiede al Ministero del Lavoro se…
Diritto alla Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) e licenziamento disciplinare – interpello 24 aprile 2015 Si chiede al Ministero del Lavoro se…
Nell’evolversi del quadro dei diritti dei lavoratori, l’assenza giustificata per malattia è stata sicuramente una delle principali conquiste. Il nostro ordinamento tutela il lavoratore che…
Recesso ad nutum, il licenziamento senza motivazione L’ordinamento italiano prevede, in linea generale, che il licenziamento del lavoratore debba sempre essere giustificato: più nello specifico,…
Il 7 marzo 2015 è stato approvato il primo decreto legislativo (il 23/2015) attuativo del c.d. Jobs Act, la legge delega che il Parlamento ha…
La lettera della disposizione contenuta nell’art. 32, comma 1, l. n. 183/2010, modificato dall’art. 1, comma 38, l. n. 92/2012 (Riforma Fornero), che commina l’inefficacia…
Licenziamento per scarso rendimento Giustificato motivo oggettivo CASSAZIONE CIVILE, Sez. lav., 4 settembre 2014, n. 18678 Ai sensi della L. n. 604 del 1966, art….
Quando sono possibili le dimissioni per giusta causa ? Troviamo risposta nell’articolo 2119 codice civile ove si indica il principio generale del recesso per giusta…
La risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta di dimissioni presentate dalla lavoratrice Art. 55 comma 4 del Testo Unico D.Lgs. 26 marzo 2001 n….
Quando ricorre il giustificato motivo oggettivo previsto dall’art. 3 della L. n. 604/1966 seconda parte ? Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è rappresentato da…