Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repêchage
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repêchage: cosa dovete sapere Il licenziamento è qualcosa di davvero brutto e doloroso per il lavoratore che…
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repêchage: cosa dovete sapere Il licenziamento è qualcosa di davvero brutto e doloroso per il lavoratore che…
impugnativa licenziamento tramite avvocato Impugnazione del licenziamento proposta dall’avvocato del lavoratore Una tematica particolarmente dibattuta nelle aule dei Tribunali è stata quella relativa all’impugnazione del licenziamento…
Cass. civ. Sez. Lav. n. 14807/2015 Oneri probatori nel ‘Repechage‘ Il caso sottoposto alla Suprema Corte : A seguito della soppressione del servizio mensa un…
A tutela del lavoratore, l’art. 2 della l. 604/1966 ha introdotto l’obbligo di forma scritta ad substantiam per il licenziamento: il licenziamento verbale, cioè l’allontanamento…
Sia da parte del datore che da parte del prestatore di lavoro ci possono essere motivi – soggettivi od oggettivi – per cui non si…
La lettera della disposizione contenuta nell’art. 32, comma 1, l. n. 183/2010, modificato dall’art. 1, comma 38, l. n. 92/2012 (Riforma Fornero), che commina l’inefficacia…