Repechage e onere della prova
Cass. civ. Sez. Lav. n. 14807/2015 Oneri probatori nel ‘Repechage‘ Il caso sottoposto alla Suprema Corte : A seguito della soppressione del servizio mensa un…
Cass. civ. Sez. Lav. n. 14807/2015 Oneri probatori nel ‘Repechage‘ Il caso sottoposto alla Suprema Corte : A seguito della soppressione del servizio mensa un…
Il licenziamento, anche alla luce delle più recenti riforme del mercato del lavoro, deve essere sempre sorretto da una causa che può essere imputabile al…
A tutela del lavoratore, l’art. 2 della l. 604/1966 ha introdotto l’obbligo di forma scritta ad substantiam per il licenziamento: il licenziamento verbale, cioè l’allontanamento…
Nell’evolversi del quadro dei diritti dei lavoratori, l’assenza giustificata per malattia è stata sicuramente una delle principali conquiste. Il nostro ordinamento tutela il lavoratore che…
Recesso ad nutum, il licenziamento senza motivazione L’ordinamento italiano prevede, in linea generale, che il licenziamento del lavoratore debba sempre essere giustificato: più nello specifico,…
Il 7 marzo 2015 è stato approvato il primo decreto legislativo (il 23/2015) attuativo del c.d. Jobs Act, la legge delega che il Parlamento ha…
La lettera della disposizione contenuta nell’art. 32, comma 1, l. n. 183/2010, modificato dall’art. 1, comma 38, l. n. 92/2012 (Riforma Fornero), che commina l’inefficacia…
Licenziamento per scarso rendimento Giustificato motivo oggettivo CASSAZIONE CIVILE, Sez. lav., 4 settembre 2014, n. 18678 Ai sensi della L. n. 604 del 1966, art….
Quando ricorre il giustificato motivo oggettivo previsto dall’art. 3 della L. n. 604/1966 seconda parte ? Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è rappresentato da…